Le Trieur Terrain
Vos candidatures arrivent en CV, en SMS et en photos. Elles ressortent en fiches structurées, cherchables par métier, par permis et par secteur. Conçu pour le BTP, la restauration et le transport-logistique.
Le bon candidat est dans votre téléphone. Encore faut-il le retrouver.
Dans une agence d'intérim, les candidatures n'arrivent pas par un portail bien rangé. Elles arrivent par SMS, par WhatsApp, en photo de CV froissé, en CV Word de 2019. Le tri se fait de tête, et la mémoire de l'agence tient dans celle des recruteurs.
Quand un client appelle à 8 h pour un cariste disponible le jour même, la question n'est pas de savoir si vous avez le profil — vous l'avez sûrement. La question est de le retrouver avant que le client n'appelle l'agence d'en face.
Quatre étapes, du vrac à la fiche
Vous déposez, en vrac
Un CV en PDF, un SMS collé depuis votre téléphone, la photo d'un CACES prise à l'accueil. Jusqu'à 50 documents d'un coup, sans mise en forme préalable.
L'IA extrait la fiche
Nom, téléphone, métiers, permis, années d'expérience, zone et disponibilité. Les intitulés sont ramenés à un référentiel commun : « caces mini pelle » et « CACES R482 A » désignent enfin la même chose.
Vous vérifiez d'un œil
Le document source s'affiche à côté de la fiche extraite. Ce dont l'IA n'est pas sûre est surligné. Vous corrigez, vous validez — c'est vous qui tranchez, jamais la machine.
Vous cherchez, vous placez
« Un cariste CACES 3 disponible lundi à Rennes. » Le vivier répond en quelques filtres. Export CSV, JSON ou fiches ZIP pour envoyer au client.
À quoi ça ressemble
Pensé pour des candidatures de terrain
Le désordre en entrée, c'est prévu
CV PDF ou Word, photos de documents, SMS mal orthographiés, messages WhatsApp collés. L'outil est fait pour des candidatures de terrain, pas pour des CV de cadres bien peignés.
Permis et métiers normalisés
44 permis et certifications, 38 métiers de référence. Les fautes de frappe et les abréviations maison sont rattachées au bon code. Sans ça, une recherche par CACES ne trouve jamais rien.
Doublons signalés, jamais fusionnés seuls
Le même candidat qui postule trois fois en deux mois est détecté (téléphone, nom, département). L'outil vous le signale et vous laisse décider — une fusion automatique qui se trompe coûte plus cher que le doublon.
Comptes nominatifs, données maîtrisées
Accès sur invitation, deux rôles (recruteur, gérant). Suppression RGPD d'un candidat qui la demande : fiche, documents et fichiers partent ensemble. Les données restent dans votre base.
Ce que cet outil ne fait pas
- Il ne décide pas à votre place. Il prépare la fiche, vous la validez. Un placement reste un choix de recruteur.
- Il ne trouvepas de candidats. Il exploite ceux qui vous ont déjà écrit — c'est un outil de vivier, pas de sourcing.
- Il ne se branche pas encore sur votre logiciel de gestion. Les échanges se font par export CSV, JSON ou fiches ZIP.
Voir ce que ça donne sur vos candidatures
La démo se fait avec vos propres documents : quelques CV, quelques SMS. Vous voyez en direct ce qui ressort, et ce qui coince. On en tire ensemble le périmètre exact pour votre agence.
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